189 телефон горячей линии





трудоустройства в Российской Федерации

АНКЕТА РАБОТОДАТЕЛЯ

 

 

ВОПРОСЫ

ОТВЕТЫ

  1.  

Полное название компании (работодателя)

Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение «Центр трудовых ресурсов»

  1.  

Ф.И.О. руководителя компании

Чистяков Алексей Игоревич – директор

  1.  

Сфера деятельности компании

Трудоустройство граждан РФ и иностранных граждан на вакансии заявленные работодателем.

  1.  

Юридический адрес компании

198207, Санкт-Петербург , Трамвайный пр. д. 12, корп. 2, лит. А, пом.2Н.

  1.  

ИНН / ОГРН

ИНН 7838489103  / ОГРН 1137847150220

  1.  

Сайт и адрес электронной почты компании

gauctr@rspb.ru;

 

  1.  

Наличие задолженностей по обязательствам перед государственными органами

нет

  1.  

Информация об опыте работы по набору трудящихся-мигрантов работодателем (с какого времени, из каких стран, в каком количестве и т.д.)

  На сегодняшний день предприятие -  является  одним  из крупных транспортных предприятий, обслуживающих население многомиллионного города. На долю предприятия приходится около 30% перевозок, выполняемых всем общественным транспортом в городе. Коллектив предприятия  с численностью   2472 человек (из которых мужчин-1166, женщин-1306) обеспечивает бесперебойную работу наземного и подземного транспорта, а это – трамвай, троллейбус и метро.

Подбор «правильных кадров», создание  благоприятных условий  для работы, быта и психологического климата внутри коллектива   одно из главных приоритетов в  развитие и функционирование  предприятия.

В 2006 году было принято решение о привлечении  высококвалифицированных рабочих,  водителей  из стран Ближнего Зарубежья. Необходимо  было наладить систему миграционного оформления, обучения, стажировки, и адаптации приезжих мигрантов.   На сегодняшний день на предприятии работают 406 человек (из них: 291ч.- Узбекистан;
91ч. - Таджикистан, 14ч. - Украина, 4 - Киргизия, 2-Казахстан.

 

  1.  

Основание на ведение деятельности в сфере организованного набора трудящихся-мигрантов (наличие аккредитации, лицензии, сертификата и других разрешительных документов государственных органов)

ОКВЭД 49.31.2.

  1.  

Информация о потребности в трудящихся-мигрантах (количество, профессиональные направления, испытательный срок, заработная плата, срок контракта и т.д.)

100 водителей троллейбуса; 200 кондукторов;  Перевозка пассажиров на маршрутах города в трамваях и троллейбусах.  Проводим обучение  и переобучение по профессии водитель трамвая и троллейбуса в течении 5,5 мес., затем экзамен в ГИБДД – получение водительского удостоверения, затем в течении 10 рабочих смен стажировка на маршрутах города, затем самостоятельная работа. Во время обучения закрепляется водитель наставник, возможно совмещение обучения и работы кондуктора. За успешную успеваемость при обучении предприятие доплачивает к стипендии 2000 руб.   Во время обучения общежитие предоставляется без оплаты. В первый год работы после обучения с 50% скидкой.

Заработная плата водителей от 35 000 руб. Кондукторов от 20 000 руб.

Срок  трудового договора не ограничен.

  1.  

Информация о предоставляемом трудящимся-мигрантам гарантированном социальном пакете (оплата расходов на транспорт, проживание, питание, оформление разрешения на работу, языковое обучение и т.д.)

Социальные льготы.

  •  Всем предоставляются к/м в общежитиях предприятия, семейным  работникам отдельные комнаты. Общежитие без оплаты  за проживания во время учебы и 50% оплаты в первый год работы,
  • Ежемесячная  доплата за питание в размере 600 рублей каждому работающему,
  • Обеспечение форменной одеждой,
  • Обеспечение спец. одеждой
  • Дополнительный отпуск за категорию водитель и кондуктор
  • Доплата за классность
  • Доплата  за культуру обслуживания
  • Доплата за регулярность движения
  • Доплата за выполнение рейсов
  • Доплата за выполнение и перевыполнение плана
  • Доплата за ночные часы
  • Доплата за сверхурочные часы  и праздничные дни
  • Ежемесячная доплата к стипендии  обучающихся на курсах водителей до 2000 руб.
  • Выплачиваются  единовременные поощрения к юбилейным датам,
  • Поощряются, награждаются особо выделившиеся сотрудники предприятия и выплачивается ежемесячное вознаграждение за  каждую награду от 5 до 30%
  • Детские дни работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет с оплатой 50%, до 16 лет  с платой 10%
  • Ежегодно родителям детей идущих в первый класс предоставляется выходной день 1 сентября с сохранением заработной платы. Для детей организуются праздничное мероприятие и вручаются подарки.
  • Ежегодно для детей работников предприятия приобретаются подарки на новый год, организуются праздничные мероприятия,
  • Приобретаются билеты на концерты, в цирк, в кино, концерты и театры которыми поощряются работники с лучшими показателями  в работе и участвующие в общественной жизни  предприятия.
  • Периодично выплачивается материальная помощь особо нуждающимся и  попавшим в трудную жизненную ситуацию.
  • Организуется летний отдых для детей работников по льготным путевкам в загородные лагеря .
  • Так же  по результатам периодического медицинского осмотра, работники  обеспечиваются бесплатными путевками на санаторно-курортное лечение в санатории.
  • Ежегодно организовываются  конкурсы профессионального мастерства, по результатам которого присваивается очередной класс квалификации.

 

  1.  

Информация о требованиях к кандидатам на трудоустройство (возраст, пол, состояние здоровья, опыт работы, знание языка, наличие водительского удостоверения, навыки владения информационными технологиями и т.д.)

Для водителей -  возраст от 21 – 60 лет. Знание русского языка, навыки вождения,  водительское удостоверение международного образца категории «TB», отсутствие судимости. Медицинские показания к вождению общественным транспортом + справка от психиатра и нарколога, патент и полис ДМС РФ.

Для кондуктора – возраст от 18 - 60 лет. Знание русского языка,  отсутствие судимости, медицинская справка + справка от психиатра и нарколога, патент и полис ДМС РФ.

  1.  

Дополнительная полезная информация о компании (престиж организации, корпоративная культура, интенсивность работы, стабильность, надежность и т.д.)

Для большей заинтересованности молодежи по основным профессиям электрического транспорта в период обучения и в 1-ый год работы утверждены следующие льготы: на период  обучения обязательное трудоустройство на работу в депо; ежемесячная доплата к стипендии 1500 рублей, а отличившихся в учебе поощряют доплатой в размере 500 рублей; бесплатно на период обучения предоставляется койко-место в общежитии
 и с оплатой 50% - в первый год после окончания учебы; при поступлении на работу молодой водитель обеспечивается форменной одеждой за счет средств предприятия; за ним закрепляется новый подвижной состав и опытный водитель-наставник; в течение первого года работы при совершении ДТП или задержке движения по вине молодого водителя, причиненный ущерб оплачивается из средств предприятия;  за работу на линии без аварий в течение года устанавливается единовременное поощрение в размере 10 000 рублей, а за работу без аварий в течение трех лет подряд  - единовременное поощрение 50 000 рублей;  за победу в ежегодных конкурсах профессионального мастерства среди молодых водителей досрочно присваивается очередной класс квалификации.

Для удобства работников на предприятии  организовано общественное питание, в 2 комфортных столовых, 5 буфетов, 1 магазин, где можно в счет заработной платы и дополнительной ежемесячной дотации в 600 рублей и кредита в 3500 руб, пообедать  и совершить покупки.

Для доставки на работу и обратно приобретены новые вахтовые автобусы.

Стабильность работы предприятия подтверждается регулярным повышением заработной платы; внедрением и использованием новейшего технического оборудования.

       В целях повышения эффективности труда и  совершенствования системы оплаты труда,   ежегодно  придумываются формы и методы для  стимулирования работников.  Обновляются положения  по надбавкам и поощрительным выплатам: к  примеру

 - Положение о ежеквартальном премировании т.е. работник за хорошую работу  и выполнение планов за квартал в процентном отношении в зависимости от выполнения,  получают премию утвержденную генеральным директором  но не более 30 %. 

 Еженедельно на совещаниях  генеральный директор лично поздравляет юбиляров предприятия с выделением поощрительных выплат;

Оказание материальной поддержки своим работникам - одно из важных направлений социальной политики. Ежемесячно выплачивается материальная помощь особо нуждающимся, попавшим в трудную жизненную ситуацию, при рождении ребенка,  на погребение и.т.д.

 

 

 

 

 

Наименование организации                                   Заявка на подбор персонала № 1

СПб ГАУ ЦТР                                                            от 22. 01. 2019г.

 

Информация о заказчике:

Описание вакансии:

Наименование вакансии

Водитель троллейбуса

Необходимое количество работников

100

Основные обязанности

Перевозка пассажиров на троллейбусах города

Занятость

(Полный рабочий день)

График работы

( по графику  согласно наряда, расписания и путевого листа  )

Уровень з/п

35 000-50 000руб.

Длительность испытательного срока

( обучение, переобучение  в Учебном центре предприятия 6 мес. Получение Российского водительского удостоверения )

Требования к кандидату:

Пол, возраст, семейное положение

От 21 года

Образование

среднее

Опыт работы

Приветствуется  - необходимо  наличие водительского удостоверения категории «TB» международного образца.   При отсутствии такового проводим обучение в течении 5,5 месяцев на безе УЦ предприятия.

Знания, навыки, важные для этой позиции

Знание русского языка, навыки вождения, отсутствие судимости,

Медицинские показания к вождению общественным транспортом, справка от психиатра и нарколога.

Личные качества

Внимательность, уравновешенность,  культура речи, без вредных привычек.

Другая важная информация

 

Предоставляется общежитие.

Доставка до работы и  в общежитие  в утренние часы  и вечерние часы - осуществляется  вахтой.

Социальный пакет:

(да / нет)

Оплата транспортных расходов

нет

Оплата проживания (во время обучения без оплаты, в первый год работы 50% )

да

Оплата обучения

да

Оплата питания (600 руб. ежемесячно к заработной плате).

да

Оплата проезда до места работы  (на вахтовом автобусе предприятия)

да

Знание языков:

Русский обязательно

да

     

 

 

Заявка на подбор персонала № 2

от 22.01. 2019г.

 

Информация о заказчике:

Название организации

Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение «Центр трудовых ресурсов»

Описание вакансии:

Наименование вакансии

 Кондуктор  трамвая, троллейбуса

Необходимое количество работников

200

Основные обязанности

  Культурное обслуживание пассажиров , продажа проездных билетов, выполнение плана по продажам проездных билетов на трамваях и троллейбусах  города.

Занятость

(Полный рабочий день)

График работы

( по графику  согласно наряда, расписания и  учетного листа)

Уровень з/п

20 000 - 35 000руб.

Длительность испытательного срока

-

Требования к кандидату:

Пол, возраст, семейное положение

от 18 лет

Образование

среднее

Опыт работы

приветствуется

Знания, навыки, важные для этой позиции

Обязательное знание русского языка,  отсутствие судимости,

Медицинская справка + справка от психиатра и нарколога.

Личные качества

Внимательность, уравновешенность,  культура речи, без вредных привычек.

Другая важная информация

 

Предоставляется общежитие.

Доставка до работы и  в общежитие  в утренние часы  и вечерние часы - осуществляется  вахтой.

Социальный пакет:

(да / нет)

Оплата транспортных расходов (до места назначения)

нет

Оплата проживания (Предоставляем общежитие по тарифам ЖКХ)

нет

Оплата обучения( Есть возможность без отрыва от работы обучиться на водителя трамвая или троллейбуса , обучение в Учебном центре предприятия 6 мес., общежитие во время обучение без оплаты.)

да

Оплата питания (600 руб. ежемесячно к заработной плате).

да

Оплата проезда до места работы  (на вахтовом автобусе предприятия)

да

Знание языков:

Русский обязательно

да

     

 

 

 


добавлен: 2019-01-28 18:10:30
просмотров: 4943

Новые вакансии

Вакансии в РФ
Вакансии в РФ
Вакансии в ОАЭ
Вакансии в Республику Казакстан
Вакансии в Турецкой Республике на сезон 2018 года
На работу в Дубай (ОАЭ) требуются сотрудники в сферу обслуживания.
Курс валют Погода в Кыргызстане